下面是小编为大家整理的关于开展组织人事系列工作专项自查情况报告（范文推荐）,供大家参考。
按照集团公司人事行政部《关于开展组织人事系列工作专项检查的通知》要求，**管理有限公司以下简称'**公司“高度重视，组织专项工作小组，根据年度组织人事重点工作要求，逐项对照自查干部管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面工作，现将自查情况报告如下。
一、公司基本情况
根据集团公司深化体系改革有关要求，公司于2020年5月10日成立，按照集团公司授权管理**、**、**、**分子公司，属于集团公司全资二级子公司。目前本本部共设七个职能部门，即党群行政部、安全管控部、企业管理部、销售营业部、规划管理部、纪委综合室及财务管理部。公司班子有党委书记、董事长1名，党委副书记、总经理1名，党委委员、副总经理3人、党委委员、纪委书记1名，本部共有职工250人、党员185人。
二、主要工作情况
（一）建立健全选人用人制度机制。
公司党委坚持将干部选拔使用作为'三重一大“事项。自公司成立以来，按照集团公司管控体系建设要求，开展了权责清单梳理及组织人事制度修订工作，为进一步规范选人用人工作，使选人用人工作流程化、规范化，公司先后修订《**公司基层管理人员管理办法》《**公司专业技术（技能）人员管理办法》，使干部管理和选人用人制度体系更加完善，促进干部队伍建设规范化、标准化。自成立以来，按照基层管理人员管理办法，开展了**公司总经理助理组织选拔工作，目前此项工作正在推进中。
（二）国企改革三年行动工作开展情况。
一是按照'一人一契“原则，推行经理层任期制及契约化管理，制定并印发了《**公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》以及《经理层任期制及契约化管理实施方案》，与经理层完成聘任协议及目标责任书签订，制定了具有可操作性、考核性的任期及年度考核指标。二是健全市场化招聘制度及全面推行市场化用工模式的制度，结合实际制定了《**公司招聘管理办法》《**公司管理人员竞争上岗管理办法 （试行）》以及末等调整和不胜任相关制度内容，不断规范公开招聘、竞争上岗及不胜任退出流程。三是完善市场化薪酬分配机制，制定了《**公司薪酬管理办法》及《**公司员工绩效考核管理办法》严格按照薪酬及绩效考核相关要求兑现员工薪酬。
（三）人事工作开展情况。
一是建立了《**公司岗位管理办法》《**公司专业技术（技能）人员管理办法》《**公司招聘管理办法》以及《**公司人才培训管理细则》等制度，不断规范**公司各项人事工作。二是严格配合集团公司人事行政部，按照2022年人才工作重点任务表开展人才工作，开展了治金板块人才摸底，对四类人才646人基本信息进行了统计；
组织员工参加教育培训，并按要求签订培养协议，鼓励学历提升，不断提升职能部门岗位中研究生学历人才占比。三是开展实战育才工作，制定了《**公司挂职锻...
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