下面是小编为大家整理的2022年乡镇开展公务员考核工作实施方案模板,供大家参考。
2022年乡镇开展公务员考核工作实施方案模板
主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等;下面是小编给大家带来的2022年乡镇开展公务员考核工作实施方案模板，希望大家喜欢。
为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考核规定(试行)》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》、《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》和有关法律法规，结合我乡实际，制定如下考核实施方案。
一、考核原则
公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。
二、考核对象
平时考核对象为机关单位全体公务员
三、考核内容
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。
(一)考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;
(二)考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学*能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等;
(三)考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等;
(四)考绩。主要考核公务员完成工作...
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