下面是小编为大家整理的2022年度乡镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作方案,供大家参考。
乡镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作方案
如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标。下面是范文网小编为您推荐乡镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作方案。
一、基本原则
1、注重实绩，群众公认。坚持走群众路线，把群众满意作为选拔培养村级后备干部的关键，从敢于担当、作风正派、务实能干，具有较强的带头创业致富和带领群众脱贫增收能力、群众公认的党员群众中选拔培养。
2、公开公平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，镇办党委考察、研究确定和社会公示等环节，同时征求公安、计生、综治等部门意见，选拔村级后备干部。
3、注重锻炼，培养提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼、处理急难险重事务锻炼、参与活动锻炼等形式，增强后备干部服务群众、解决实际问题的能力。
4、备用结合，动态管理。建立村级后备干部考评制度，按照宜用则用、动态管理的要求，对工作能力强、群众认可度高的，根据需求及时选拔使用；
对动机不纯、工作应付塞责、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的，应及时调整退出后备干部库。建立以实绩选人用人的鲜明导向。
二、选拔范围和条件
村级后备干部要按照'存优汰劣、动态管理、跟踪培养“的要求，重点从发展经济思路活、致富门路广、愿意回乡创业的在外务工经商人员；
热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生；
组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人；
具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养...
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