下面是小编为大家整理的2022年度乡村人才振兴工作情况汇报,供大家参考。
根据部领导要求,我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理总结,现将有关情况报告如下:
一、主要工作
2018年6月14日,******在三涧溪村视察时指出,'乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层“。两年来,全区牢记***嘱托,认真落实省委、市委工作要求,坚持把农村人力资本开发放在优先位置,统筹推进本土人才培育和各类人才下乡,不断强化乡村振兴的人才支撑。
(一)拓展渠道'引“人才。一是鼓励柔性引才。制定区'人才新政25条“和《乡村人才振兴实施方案》,支持农业经营主体发挥市场作用,以技术顾问、假日工程师等方式,柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象,每年设立500万元专项资金,加大人才项目初创期、早中期的支持力度,激励人才回归乡村、创业乡村。三是鼓励人才抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人,鼓励创业成功人才利用个人影响力,招贤纳能,集聚团队,起到带动产业、裂变更多行业的功能。四是鼓励社会参与。积极对接挂职包村、大学生村官、科技特派员等工作,吸引人才以多种身份'上山下乡“。组织镇街聘请在外有成、关心家乡的本籍优秀人才回乡,担任发展顾问,助力乡村振兴。
(二)创新方式'育“人才。一是综合施策育人才。区委组织部牵头,相关部门分工负责,组织实施创业人才培育、优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才培育工程,极大丰富了乡村人才总量。区委组织部举办2期乡村人才振兴培训班,组织67名优秀创业人才外出培训,开拓视野,起到了良好的导向示范作用。二是重点工作育人才。结合区农村党支部书记培训班,组织乡村振兴专题辅导,使乡村'带头人“成为振兴'明白人“。结合'科技小院“创建工作,组织签约的11名专家人才走上乡间地头,先后培训200余名农技协负责人、科普带头人。三是建设基地育人才。先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育基地和3家区级农民工培训基地,培养向非农产业和城镇转移劳动力6400人,在编农技人员脱产培训1000余人次,进一步提升了乡村人才整体素质。
(三)搭建平台'用“人才。一是搭建服务平台。以农村实用人才、农民合作社负责人为主筛选50名创业导师,采取会诊式、门诊式、上门式等方式,为小众农业从业者解读政策、帮带技能、传授经验,构建人才服务乡村新模式。二是搭建传承平台。采取民间自主组织、政府财政支持方式,通过拜师传艺、培训传*等渠道,培养苇编柳编、黑陶等传统技艺传承人,传播工匠精神,打造特色产业。2019年,··6名教徒传艺成绩突出的人才被评为'*名匠“。三是搭建交流平台。利用创业者联盟、创业联谊会、青年联合会等组织,把广大回乡创业人才发动起来,定期开展创业沙龙、创业咖啡屋等活动,进行互...
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