下面是小编为大家整理的2023年市人才振兴乡村思考,供大家参考。
任何事业的发展，都要靠人特别是人才去推动。要实现乡村振兴，人才是关键因素。当前，乡村发展存在人才短缺的瓶颈制约。就目前**市的人才推进乡村振兴的现状来看，主要存在乡村人才缺口大、难引进、难留住的问题。这些问题已经严重制约**市推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接。本文结合**市地缘人文特点，就推动乡村人才振兴进行了全面深入的思考。
一、乡村人才振兴的重大意义和重要作用
乡村人才振兴是实施乡村振兴的必由之路。党的十九大提出'乡村振兴战略“以来，乡村振兴便成了新时代我国解决'三农“问题的一次重大的战略性机遇。党的十九届五中全会更是将'全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化“作为我国'十四五“时期'三农“问题的工作主题。这就释放了一个明显信号：未来一段时间内，我国乡村将迎来继脱贫攻坚之后新一轮的发展变化。机遇既是自己创造的，也是留给有准备的人。**要想把握住、把握好乡村振兴的重大历史机遇，就首先要有人才，否则振兴**就是空谈。没有高质量乡村人才队伍的支撑，就没有乡村振兴，更没有农业农村的现代化。**市虽然在昭通地区发展基础较好，但总体发展状况仍不容乐观。抓好**乡村人才建设问题，就是抓住巩固和发展脱贫成果同乡村振兴战略有效衔接的牛鼻子。
二、**人才振兴的困难和成因
**受教育总体性落后，产业发展滞后，恶劣的自然地理条件和基础设施建设的制约，大量乡村劳动力转移等多重因素的影响，出现了乡村产不出人才、引不来人才、留不住人才、难觅乡村精英和劳力资源减少的困难。
（一）教育总体落后，本地难出人才。教育作为人力资本投资的重要形式之一，是**促进人力资源开发，提高人口质量的重要途径。长期以来，受教育投资观念淡薄、师资投入不足、教学质量低等原因制约，呈现出教育总体落后，本地难以出人才的特点，主要表现在以下两个...
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