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【网编辑按】县委建立谈话制度工作意见各乡镇党委,县直属各单位党委(党组):为及时了解和掌握干部的思想工作学*生活等情况,进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道,促进全县领·初心优秀优秀范文网小编为您整理了《县委建立谈话制度工作意见》,给您在日常工作学*中借鉴。
县委建立谈话制度工作意见
各乡镇党委,县直属各单位党委(党组):
为及时了解和掌握干部的思想工作学*生活等情况,进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道,促进全县领导班子和干部队伍建设,现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见:
一谈心谈话的对象
谈心谈话的对象为全体县管干部,一般每月安排一次。
二谈心谈话的方式和内容
谈心谈话采取双向互动的方式,由组织部领导主谈,组织部相关干部参与,主要分两种方式:一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象,也可由干部科室提出建议名单,组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的,可主动申请与组织部领导谈心,由组织部领导视情作出约谈安排。
谈心谈话主要包括以下五方面内容:
1日常沟通谈话。根据日常工作需要,了解领导班子建设等情况,了解干部个人思想工作学*生活等情况,听取对组织工作和组织部门的意见和建议。
2人事调整谈话。班子调整前,一般应找班子成员谈话,听取对班子调整的意见建议个人想法等;
班子调整后,应及时回访谈话,了解干部群众对新班子的反映评价,了解新班子运行情况;
干部岗位变动后,应及时进行勉励或帮助谈话,做好思想工作。
3告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出国(境)以及有群众来信来访反映干部问题时,应及时谈话,告诫提醒。
4知情反馈谈话。干部考核考察民主评议民意调查等有关工作结束后,对民主推荐民主测评民主评议民意调查考察考核的有关情况,视情及时向被考核评议的领导班子和领导干部进行反馈。
5诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的;
领导班子内部出现严...
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