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【网编辑按】党员谈话诫勉制度为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神·初心优秀优秀范文网小编为您整理了《党员谈话诫勉制度》，给您在日常工作学*中借鉴。
党员谈话诫勉制度
为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神，制订本办法。
一谈话诫勉的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的厅机关和直属单位党员干部。
二谈话诫勉的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。
4．其它需要实行谈话诫勉的事项。
三谈话诫勉的实施办法
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由厅纪检组负责人主谈。
3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4．谈话人不得少于两人。
四谈话诫勉的内容
1．谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释说明或者检讨，并提供有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4．被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
五谈话诫勉的要求
1．谈话人应当认真听取被谈话...
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