下面是小编为大家整理的年度抓基层党建和人才工作述职报告（全文）,供大家参考。
2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学*贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如下：
一、履职情况
（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部'三会一课“学、个人自学等形式，深入学*贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢'四个意识“，坚定'四个自信“，坚决做到'两个维护“。一年来，局党委开展中心组学*16次，发布学*通报10次，本人上专题党课2次。5家重点国企开展中心组学*35次，主题党日活动236次，13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意识形态工作2次，通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条，完善网评员和'瞭望哨“网情监控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是创新理论学*方式。搭建'共富小课堂“等学*载体，开展'以考促学“进行效果评估。创建财政1+4+N'蓝海财智“青学社，开展'大学*“'大实践“'大调研“，创作宣讲作品、微型党课、调研论文等理论成果10余件。
（二）强化组织领导，盯紧责任落实。一是压实责任体系。制定《2022年全面从严治党工作要点》、《2022年区属重点国有企业党建工作要点》，层层签订《全面从严治党责任书》，建立起权责对等、责任清晰、细化量化的责任传导机制。优化国企党建绩效考评机制，党建考核评分折算计入企业综合考评体系，占比20%。二是强化统抓职能。定期召开国企党建工作会议，加强指导帮带，深化工作交流。一年来主持召开党委会议16次，专题研究部署重点国企党建工作8次、党风廉政建设工作21次，不断推动党的建设与国企发展同频共振、深入融合。三是加强党建融入公司治理。开展党的领导融入公司治理不够问题专项检查，进一步明确国有企业...
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