下面是小编为大家整理的2023年在公司作风建设工作会议上讲话材料（范文推荐）,供大家参考。
2023年是公司承压前行、积势蓄能、跨越赶超的关键时期，如何走在前列、挺起担当？如何创一流业绩、擎起旗帜？离不开各级管理人员过硬作风。围绕锤炼作风，董事长在年度工作会上给出了有力指引：常态化开展作风整治行动，打击歪风邪气、倡树正面典型，凝聚干事创业的正能量，以风清气正的良好政治生态，共同守护好来之不易的大好发展局面。下面，就贯彻落实好会议精神，我强调以下三点要求：
一、清醒认识当前干部队伍中的不良作风表现及其危害
*近平***强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们企业也是一样，如果干部队伍的作风不好，迟迟得不到纠正，广大职工就会对我们的干部失去信任，对我们的企业发展失去信心，企业持续发展的动力将会逐渐枯竭。
应该说，目前我们的干部队伍总体是好的，作风的主流是好的，多数都能履职尽责、担当实干。特别自去年以来，面对愈来愈严的监管形势、愈来愈重的迎检任务，以及灾害防治、接续调整、手续办理等诸多艰巨任务和重大考验，从班子到副总、从单位部门负责人到基层一线的各级干部，以良好的精神面貌和作风，带领广大职工团结实干、克难攻坚，各方面工作都创出了优异成绩，推动了公司整体持续向好发展。这是公司党委对干部队伍作风状况的一个总体判断，也可以说是总体肯定。
但是，我们也要清醒认识到目前干部队伍作风中存在的问题，这些问题如果不彻底纠正和清除，其现实和后续的危害也是非常明显的。刚才李总的通报中已经说了很多，几位同志的发言交流中也谈到了很多，我这里再点一点：
一是庸。庸，就是平庸，其表现就是'躺平“。思想上'躺平“，不想出头，不想冒尖，不想靠前，不想担当，没有上进心，没有荣誉感，更谈不上争先进位、勇争一流。工作上'躺平“，你说你的，我干我的，能少干少干，能不担责不担责，干好干孬无所谓，说不说罚不罚都无所谓；
对新事物不学*，说'不会干“理直气壮不脸红；
出问题找客观，甩锅推责非常麻利；
不是条件不好，就是队伍不行，或者抱怨上级检查太严、政策太严，从来不说自己不行。这些干部，有的可能因为快退休或离岗了，觉得好歹能过下来、也不求干得多好、平平稳稳就行。这种想法还能让人理解一些，但有些干部，特别是一些比较年轻的干部，也把自己'躺平“，感...
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