下面是小编为大家整理的2023在公司作风建设工作会议上讲话材料(范文推荐),供大家参考。
2023年是公司承压前行、积势蓄能、跨越赶超的关键时期,如何走在前列、挺起担当?如何创一流业绩、擎起旗帜?离不开各级管理人员过硬作风。围绕锤炼作风,董事长在年度工作会上给出了有力指引:常态化开展作风整治行动,打击歪风邪气、倡树正面典型,凝聚干事创业的正能量,以风清气正的良好政治生态,共同守护好来之不易的大好发展局面。下面,就贯彻落实好会议精神,我强调以下三点要求:
一、清醒认识当前干部队伍中的不良作风表现及其危害
*近平***强调,工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们企业也是一样,如果干部队伍的作风不好,迟迟得不到纠正,广大职工就会对我们的干部失去信任,对我们的企业发展失去信心,企业持续发展的动力将会逐渐枯竭。
应该说,目前我们的干部队伍总体是好的,作风的主流是好的,多数都能履职尽责、担当实干。特别自去年以来,面对愈来愈严的监管形势、愈来愈重的迎检任务,以及灾害防治、接续调整、手续办理等诸多艰巨任务和重大考验,从班子到副总、从单位部门负责人到基层一线的各级干部,以良好的精神面貌和作风,带领广大职工团结实干、克难攻坚,各方面工作都创出了优异成绩,推动了公司整体持续向好发展。这是公司党委对干部队伍作风状况的一个总体判断,也可以说是总体肯定。
但是,我们也要清醒认识到目前干部队伍作风中存在的问题,这些问题如果不彻底纠正和清除,其现实和后续的危害也是非常明显的。刚才李总的通报中已经说了很多,几位同志的发言交流中也谈到了很多,我这里再点一点:
一是庸。庸,就是平庸,其表现就是'躺平“。思想上'躺平“,不想出头,不想冒尖,不想靠前,不想担当,没有上进心,没有荣誉感,更谈不上争先进位、勇争一流。工作上'躺平“,你说你的,我干我的,能少干少干,能不担责不担责,干好干孬无所谓,说不说罚不罚都无所谓;
对新事物不学*,说'不会干“理直气壮不脸红;
出问题找客观,甩锅推责非常麻利;
不是条件不好,就是队伍不行,或者抱怨上级检查太严、政策太严,从来不说自己不行。这些干部,有的可能因为快退休或离岗了,觉得好歹能过下来、也不求干得多好、平平稳稳就行。这种想法还能让人理解一些,但有些干部,特别是一些比较年轻的干部,也把自己'躺平“,感觉少...
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