下面是小编为大家整理的在2024年医学院党委人才工作会议上讲话【精选推荐】,供大家参考。
同志们：
今天，我们在济世厅召开2024年党委人才工作会议，会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上下深入学*******关于人才工作的重要讲话重要指示精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！
刚才，副书记通报了2023年度各单位人才工作情况，三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、有成效、有情怀、可借鉴，希望大家相互学*。2023年引才工作实践，极大提升了我们的信心。下面，我就进一步做好学校今年的人才工作，谈几点意见。
一、肯定成绩、正视问题，明确人才工作差距和不足
经过努力，2023年我校引进博士数量大幅增长，一些单位实现博士引进'零“的突破。同时，我们广泛柔性引进国内知名高校、研究所、公立医院及企业的高层次人才作为我校的'外置大脑“，为实现高质量发展提供人才保证和智力支持。
在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到人才工作所存在问题。一是引才的意识还不够强烈。怎么算是引才意识强烈？要记在心上、抓在手上，时时放心不下。有些单位，过去一年在博士引进数量上依旧是'零报告“，对人才工作'抓什么“'怎么抓“思路不清晰，对人才工作束手无策，对人才工作的重要性认识不足；
更有甚者，存在'懒政思想“，对人才工作谋划研究不够，对政策了解缺乏，有些上级已部署的工作，抓而不紧、三天打鱼两天晒网。人才工作绝不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。二是引进人才的主动性不强。目前人才引进主要靠'等“，等博士主动送上门来，缺乏宣传和联系，更不会主动去找人才。能否引进、引进多少全靠运气。一些单位工作被动、担当意识不强，...
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