下面是小编为大家整理的员工考勤管理制度企业规章制度大全_规章制度,供大家参考。
企业规定员工的工作日 上下班时间，请假 加班 出差 外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，以下是小编精心收集整理的员工考勤管理的制度篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工考勤管理的制度篇1
一 为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。
二 本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到 早退 旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。
三 请假程序：
1 请假须递交请假条，注明请假种类 假期 时间 事由 交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。
2 较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。
3 假满回局销假，通报人事办，并交接工作。
四 请假标准：
1 病假：
(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。
(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。
2 事假：
(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。
(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。
(3)探亲假 年休假扣发年终绩效奖的30%.
(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。
3 4 所有请假条(探亲假 病假 事假 婚丧假 年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。<...
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