下面是小编为大家整理的2023员工考勤管理制度模板参考_规章制度（完整）,供大家参考。
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，以下是小编精心收集整理的员工考勤管理的制度篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工考勤管理的制度篇1
1.0目的
加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.0适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度资料汇编工作，每张考勤表上要注明部门 岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确 清楚，每月最后一天进行考勤资料汇编，原始记录资料汇编及考勤资料汇编表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到 早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到 早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具'过失单“。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理
加班包括节假日 休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件
4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;
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