下面是小编为大家整理的公司基本制度大全_规章制度,供大家参考。
每家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。以下是小编精心收集整理的公司基本制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司基本制度篇1
第一章 总则
第1条 为规范本企业职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套 法规 规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于本企业全体职工，职工包含管理人员 技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。注：本企业职工是指被迎嘉食品公司录用并与公司签订用工协议同时按协议履行劳动义务的人员。
第3条职工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬 为职工提供劳动和生活条件 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权 劳动用工和人事管理权 工资奖金分配权 依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁以上，并持有居民身份证等合法证件。
第6条 职工应聘企业职位时，必须事与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证 职业介绍信 职业资格证书 学历证 失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。否则一经发现立即开除并扣除一个月工资，如造成后果的依法追究相关责任。
第8条企业加强职工的教育和培训，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训 职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识与创业精神。
第9条企业提供专项培训经费不定期聘请专业人士为职工提供技能培训，根据企业发展需要酌情选送优秀职工进行专业技术脱产培训，涉及...
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