下面是小编为大家整理的2023行政部副经理工作职责_规章制度（全文完整）,供大家参考。
行政部副经理需要悉人力资源管理六大模块知识，掌握一定的劳动法规知识 管理学知识;亲和力好 善于高效沟通 逻辑思维能力和执行能力强，具有较强的责任感和敬业精神。以下是小编精心收集整理的行政部副经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政部副经理工作职责1
1 根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标;
2 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;
3 根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备;
4 负责分公司人事工作的指导 监督与落实;
5 根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设;
5 全面统筹招聘 培训 薪酬 绩效 员工关系等模块人力资源工作;
6 定期进行人力资源数据分析;
7 领导交代的其他工作。
行政部副经理工作职责2
1. 协助店总进行4S店前期的建店 人员架构搭建 物资采购 证照办理等事宜;
2. 负责对行政费用预算 发生情况进行审核，监督行政费用预算的执行情况，并定期做出费用资料汇编;
3. 行政管理制度的拟写及初审，每年度对行政管理制度进行整改 细化，保证行政制度符合公司目前发展需求;
4. 监督 规范门店行政管理工作流程，给予相应指导及奖罚，保证行政系统工作的开展;
5. 给予门店行政人员日常工作培训，提升整体行政运作及管理能力，培养优秀行政工作人才;
6. 在集团的指引下，全面开展直营店人事工作，从招聘 考核等各个方面构建...
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