下面是小编为大家整理的干部教育培训工作汇报（精选文档）,供大家参考。
今年以来，我市立足实际，瞄准干部能力刚需，将教育培训工作聚焦在思想性、专业性、实践性三个方面，不断创新工作机制，提升干部教育培训水平，为干部积累经验、增长才干提供了支撑，推动了干部教育工作落地见效、行稳致远。
一、聚焦思想淬炼，教育规划'实“起来。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学*贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的首要任务和头等大事，切实围绕新时期**市经济社会发展对干部提出的新要求，推动学思用贯通、知信行统一。一是围绕全局'早“部署。结合工作实际，科学制定全市培训计划和实施方案，从培训范围、培训要求、组织保障等方面对干部教育工作进行安排部署，突出加强党的理论教育，引导广大党员干部始终扣好人生的'精神纽扣“。二是围绕目标'定“内容。以***新时代中国特色社会主义思想为主线，聚焦党的十九届六中全会精神、党的二十大精神，举办了23个培训班，设置专题教学单元、将******有关重要论述安排首堂课程，推动系统权威进课堂，进一步增强'四个意识“、坚定'四个自信“、做到'两个维护“。三是围绕要求'严“落实。以'分级负责、分层培训“为原则，制定《**市2022年干部教育培训量化指标》，压实主体责任。组织部门与党校人员全程督学、常态化巡查，并将学*情况作为干部选拔任用的重要依据，将从严教育贯穿始终，促进干部学有所得，让理想信念真正触及灵魂、洗礼精神。
二、聚焦专业训练，教育方式'活“起来。坚持问题导向，有针对性的补齐干部能力短板。一是精准施教，固本强基。以提升专业能力为重点打造定制课，开设组工干部业务知识培训班、乡村振兴业务培训班等19个部门专题培训班。以提升综合能力为重点设置特色课，紧盯干部短板空白，灵活采用知识讲座、现场教学等方式，开设公文写作、法律知识、组织宣传等基础性知识课程，锤炼专业作风，培育专业精神。二是灵活运用，强化底盘。全面落实上级调训制度，安排领导干部'走出去“，今年以来共送训领导干部37人次。借力上级资源，围绕**'6+3+1“工作任务，邀请省市专家学者来津授课。拓宽培训渠道，线下集中学延...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
