下面是小编为大家整理的年轻干部队伍建设工作汇报,供大家参考。
近年来，我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务，以实施'育苗计划“为抓手，落实责任、创新机制，努力构建年轻干部'选育管用“培养链，着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
一、认真'选“，拓宽年轻干部'主渠道“。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸，引入竞争性选拔机制，努力探索建立'择优比选“干部选拔任用的有效机制，全面掌握年轻科级干部配备'缺口“，做到按需设岗，盘活用好编制、科学精准考录。同时，充分考量岗位需求和干部特点，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼，在实践磨练中'经风雨、见世面、壮筋骨、长才干“，真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起来，有效激发了年轻干部队伍活力。
二、精心'育“，建好年轻干部'蓄水池“。着眼事业长远发展需要，研究制定**干部人才队伍'育苗计划“，明确以'党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量“为培育主体，采取源头性储备、多渠道发现、全方面培养、动态化管理等措施，建立干部培养选拔的工作体系，为选拔优秀年轻干部指明了方向。同时，有重点地对优秀年轻干部人员开展理论培训和挂职锻炼，举办'**中青年干部培训班“，...
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