下面是小编为大家整理的基层干部队伍建设工作汇报,供大家参考。
近年来，我县以打造'先锋**、强基提升“品牌为目标，以提升基层干部能力素质为切入点，树牢导向、抓实培训、压实责任、转变作风，调动广大党员干部全身心参与到疫情防控、网格化治理、乡村振兴等工作中，以振奋饱满的'精气神“开创基层社会治理新局面。
一、树牢导向，干部士气明显提振。**县聚焦乡、村两级干部，坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，不断优化乡镇班子结构，增强领导班子的整体功能。加强对乡镇领导班子的分析研判，为乡镇事业站所配备科级干部32名，对25名乡镇关键岗位干部进行了轮岗交流。建立乡镇优秀年轻科级干部和一般干部递进培养机制，通过组织推荐、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整，打通乡镇干部上升通道。牢固树立大抓基层的鲜明导向，出台《关于激励农村（社区）干部干事创业提升基层治理能力十五条措施》，确定农村（社区）干部的薪酬标准，实行星级化评定，为村（社区）'两委“主干办理了人身意外伤害保险，每年设立90万元村'两委“主干激励基金；
同时，建立从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导干部的常态化机制，关怀关爱与合理容错并举，有效激发农村（社区）干部的干事激情。
二、抓实培训，干部能力不断提升。坚持干什么、学什么，缺什么、补什么，县乡村三级全力抓好教育培训。县委中心组持续跟进学****新时代中国特色社会主义思想和中央、省委、市委各项决策部署。县委党校举办春季学期主体班，围绕理论教学、本土文化教学、社会调研、'四史“教育、党性教育开展培训。举办应急安全案例教学讲座，采取'案例教学+现场模拟“的方式，提升应急事件处置的实战能力。举办《民法典》专题讲座，提升干部基层治理水平。举办抓党建促基层治理能力提升、网格化治理、'清化收“工作、行政执法等专题培训，累计培训基层干部2600人次。12个乡镇全部挂牌建成乡镇党校，每季度对包村干部、村'两委“干部开展不少于3天的培训。各行政村举办'农民夜校“，围绕法律法规、实用技术等进行培训，农民家门口的'学校“受到群众一致好评。通过培训，全县干部队伍的能力素质显著提升...
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