下面是小编为大家整理的县委关于干部培训教育工作汇报,供大家参考。
*县紧扣县情实际，抓住关键环节，巧用'四字工作法“，聚焦师资力量、培训课程、培训形式、学员管理四个方面，扎实开展干部教育培训工作，使县域干部在思想上充'电“、精神上补'钙“、能力上壮'骨“，工作上加'油“。
一、在'实“字上下功夫，定制培训课程。按照'干什么学什么，需什么教什么“的原则，分级分类设计教育培训课程。一是注重顶层设计。将党的二十大战略部署及省市县委确定的中心任务作为培训重要内容，广泛征求培训意见建议，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，根据政治理论、履职能力、专业知识等内容，开设专题培训班、能力提升班和主题研修班，提升干部教育培训针对性实效性。二是注重课程更新。以需求和结果为导向，组织党校教师开展新课试讲，试讲通过的课程方可列入党校主体班教学计划，目前已有10个专题新课纳入计划。加强精品课程建设，建立干部教育精品课程库，现有普适性课程和特色课程30门。三是注重分类施教。结合全县干部队伍建设需求，针对不同类别、不同行业、不同专业的干部，开展专业化培训，补齐干部业务能力短板。2023年以来，先后举办文秘干部公文写作、村级财会人员业务知识、专业干部等实用类培训班7期，围绕'基层社会治理视角下的网格化管理模式创新研究“'谋划项目争取资金“等专题，创新开展'薯乡业务大讲堂“3期，累计培训干部600余人次。
二、在'活“字上下功夫，创新培训形式。充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，探索干部教育培训新途径。一是做好传统大课堂。综合运用研讨式、案例式、模拟式、现场教学等方法，在讲授式教学课堂上增设'专题发言“、理论微党课等教学...
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