下面是小编为大家整理的2024年在全省清廉财政建设推进会上汇报发言（完整）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
2022年以来，**市财政局将岗位廉政风险防控作为纵深推进全面从严治党的重要举措、提高财政治理效能的有力抓手，连续三年系统性强力推进岗位廉政风险防控工作，将人民群众和服务单位的关注点转变为精准监督的着力点，逐步形成了岗位廉政风险教育、排查、防范和预警处置'全覆盖“的'财政模式“。截至目前，精准排查、动态更新风险点121个、风险内容192条，制定防控措施392条，落实成效294项，形成制度办法40项，构建起一套创新协同、安全高效的业务管理流程，推动财政各项重点工作取得良好成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强财政保障。
一、高点定位系统谋划，形成全局推进'一盘棋“
坚持大处着眼、小处着手，对标新使命、新要求，牢牢把党政机关*惯过紧日子的要求，巩固拓展党纪学*教育成果，与整治群众身边不正之风和腐败问题集中整治相结合，通过一项项抓落实的具体工作提升风险防控的精准度、聚焦性。
一是全面部署系统谋划。坚持高站位部署。把廉政风险防控工作置于财政工作全局中谋划，与党建、业务工作同部署、同落实。多次召开全市财政系统党风廉政建设会议、专题廉课等，要求持续围绕堵漏洞、防风险，扎实开展岗位廉政风险排查防控工作。坚持高标准推进。成立岗位廉政风险防控管理工作领导小组，明确牵头部门、责任单位，班子成员落实'一岗双责“要求，定期听取处室（单位）廉政风险防控情况汇报，切实担起分管领域廉政建设职责。坚持高质量落实。定期召开专题碰头会，建立责任体系、工作体系，完善分工明确、责任清晰、齐抓共建的三级组织管理架构，确保执行有力、落实到位。
二是建立三项管理机制。建立科学排查机制。设计精细化排查表格，详细描述风险点在工作中的表现形式，注明制定防控措施的政策依据；
围绕各处室（单位）、各岗位权力清单，针对岗位职责权限和职责特点，将财政业务划分为若干条线，涵盖思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等领域风险。建立逐级审核机制。采取自己找、大家提、组织点、互相帮'四步法“，处室（单位）主要负责人、分管局长、局长逐级审核、层层过会、全面把控，确保排查梳理不走过场、防控措施精准有效。建立'回头看“机制。强化结果运用，在下次排查防控中对上次排查防控内容进行重点回顾检验，固强补弱、巩固发展，持续完善权力、风险、防控'三张清单“，确保'制度不虚置“、'程序不空转“，真正做到管长远、保常态、见长效。
三是聚焦关键真抓实改。从'早发现、早预警、早预防“入手，点面结合、统筹推进，建立检查复核机制。抓重点。局主要负责人先后对经建处、资环处、行政政法处、社保...
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