下面是小编为大家整理的2024年在企业选先树优工作经验交流座谈会上汇报发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**党委深入贯彻落实******在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬三种精神，以'五步工作法“搭建'遴选-培育-宣教-赋能-服务“全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。
一、开好头，让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立'三审两公示“评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。
二、谋好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合'总师品牌“打造计划，按照'一人一策“的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。积极推进企地共赛、区域联赛，牵头承办多项省级示范性劳动竞赛，一大批先进集体和优秀个人在竞赛中摘得荣誉，高原铁路劳动竞赛入选全国引领性劳动技能竞赛典型案例。三是结合梯队建设。近年来涌现的劳模先进人物中，既有扎根项目，用智慧和汗水铺筑康庄大道的能工巧匠；
也有强化管理，用效率和效益实现企业高质量发展的行家里手；
既有专家大师，也有青年先锋，还有巾帼英雄，形成了梯次分明、结构合理的劳模先进模范队伍。
三、搭好台，让劳模先进叫得响。一是让劳模事迹在身边。组织开展劳模故事演讲比赛、劳模事迹报告会，编印《劳模先进风采录》，深入挖掘劳模先进背后的成长经历和心路历程，充分发挥劳模先进带头作用，鼓励广大干部职工奋发有为。二是让劳模事迹到网上。充分利用公司网站、微信公众号、自媒体、数智工会平台等多种载体，创新传播形式，立体宣传劳模先进事迹，让劳模精神广泛流传。三是让劳模事迹上荧幕。将镜头和焦点对准劳模先进，通过一系列文化作品，充分展示以劳模先进为引领的二院奋斗者新形象，原创反映高原铁路建设先锋的歌曲唱响建设现场，组织拍摄职工微电影75部，其中32部获得省部级以上表彰。
四、赋好能，让劳模先进推得开。一是打造劳模赋能前沿阵地。创建劳模和工匠人才创新工作室35个，荣获省部级及以上命名表彰29次，...
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