下面是小编为大家整理的干部队伍建设工作交流材料(精选文档),供大家参考。
近年来,我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合,让年轻干部'墩苗“历练,'量体裁衣“为党员干部传输'精神食粮“,围绕'选、育、管、用“四个关键环节'全链条“激励干部在奋进中坚定信念,在发展中锤炼韧性,在成长中保持初心,在前进中坚持实干,为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。
一、'专题调研+科学考察“精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转,进行全面深入调研分析,确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次,调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干部预备队。围绕年轻干部队伍建设主题,2022年以来组织部门通过实地走访、座谈交流等形式开展专题调研2次,深入了解年轻干部队伍的现状、存在的问题以及面临的困难,立足梯队建设和事业发展需要,形成高质量调研报告,为用人单位调优结构、激活队伍提供指导。严把选人用人程序关。始终坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用'凡提四必“、廉政意见'双签字“、任前事项报告、全程纪实等规定。广泛征求纪委监委、政法、检察、法院等部门意见,对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的'一票否决“,杜绝干部'带病提名“'带病提拔“'带病上岗“。2022年以来共对164人次进行任前或晋升公示,均未收到举报。
二、'系统培训+实践锻炼“精细育。思想教育铸魂。采取精准调员与全员学*相结合,对县管主要领导干部、乡镇党政班子成员、村(社区)党组织书记、驻村工作队、县属国有企业及事业单位领导人员、两新党组织书记等重点人员先后举办示范培训班11期。分层分类实现4114名党员干部教育培训全覆盖。专业培训强筋。重点抓好干部业务能力、工作方式和专业知识的培养,依托县乡党校、主题教育基地、网络课堂等资源,构建多元的干部教育培训体系,精心设置乡村振兴、招商引资、干部治理能力现代化等培训主题,以'党校课...
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