下面是小编为大家整理的在全市选调生培养管理工作调研座谈会上汇报发言（全文）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县把选调生工作作为干部队伍建设的重点来抓，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以优选优用为目的，以政策落实为保障，做到在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上悉心关爱，助力选调生在基层干事创业、成长成才。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦教育培训，注重提升综合素质。思想淬炼铸魂。精心举办'解放思想、转变作风“主题演讲比赛、'酃峰论坛“青年干部大调研成果汇报会等活动，依托'三会一课“'一月一课一片一实践“主题党日活动等载体，开展党性教育、党纪学*教育，强化选调生党性修养、政治自觉。任前培训赋能。将选调生纳入全县干部教育培训对象，积极选派参加省、市各类专题培训班，开展新录用选调生岗位培训，邀请乡镇党委书记、往届优秀选调生代表授课交流，重点安排县情县策、公文写作、农村工作知识和方法等课程为选调生练好'内功“。结对帮带强基。建立县、乡两级培养联系制度，在县一级，结合县领导联系服务人才政策，县委常委、组织部部长结对联系优秀选调生，定期开展谈心谈话；
在乡镇一级，明确乡镇党委书记为培养第一责任人，明确一名工作经验丰富、综合素质较高的班子成员进行'一对一“结对帮带，帮助他们尽快适应基层工作，完成角色转变。
聚焦实践锻炼，注重增强业务本领。下乡驻村锻炼。严格落实选调生到村任职制度，将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理，通过与村干部和党员交谈、实地查看、查阅资料、走访入户等方式，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决复杂问题的能力。轮岗交流锻炼。有计划地安排选调生到乡镇基层党建、文字综合、乡村振兴、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位历练，既提高选调生工作能力和决策能力，又为基层工作增添活力。基层调研锻炼。大力开展国情调研活动，选调生围绕乡村振兴、农村治理、湘赣边区域合作、文旅康养等内容进行全方位调研，按要求填报村情要素，梳理村综合情况报告，撰写专题调研报告，为助力乡村振兴建言献策。
聚焦优选优用，注重提供发展平台。跟踪管理动态化。按照'一人一档“原则，及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理、选拔任用等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。日常考核规范化。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，对存在问题及时提醒指正，认真做出考核评价，考核结果作为选调生考核评估、岗位调动的重要依据。成长使用精准化。对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬...
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