下面是小编为大家整理的2024年度在全市年轻公务员队伍建设推进会上汇报发言（精选文档）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区聚焦年轻公务员'源头培养“工程，紧盯年轻公务员培养和管理关键环节，抓住年轻公务员成长黄金期，按照'边培养、边使用、边锻炼、边提高“的理念，助力年轻公务员成长。现将有关工作进展情况汇报如下：
'培训+帮带“，助推能力提升。坚持把学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员成长必修课，充分发挥区级红色教育基地、街道党校等平台作用，加强年轻公务员思想教育。精心组织参加初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快完成角色转变。实施导师帮带'蹲苗“行动，根据每个年轻公务员的专业特长、岗位需求等情况，为97名年轻公务员分别明确1名单位主要领导和1名经验多、能力强的中层业务骨干共同作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助年轻公务员尽快掌握业务技巧和工作方法。
'实践+锤炼“，助推履职尽责。结合各单位实际为年轻公务员量身打造成长档案，制定培养计划，落实'连排班“管理制度，聚焦辖区经济发展、城市建设、基层治理等主题，每月以班为单位组织开展交流学*、实地观摩、读书分享等活动，提升其组织协调、计划执行、逻辑思维、语言表达等能力，助力年轻公务员综合素质和业务水平'提档加速“。以'部门跟班+岗位跟练“的模式，将政治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的年轻公务员放到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位锤炼学*，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力，真正把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的'主阵地“，急难险重任务作为年轻公务员成长的'试金石“，不断优化年轻公务员成长路径。
'严管+厚爱“，助推成长成才。坚持严管厚爱结合，加强廉政教育，提醒年轻公务员戒骄戒躁，不越纪律红线。围绕'德、能、勤、绩、廉“5个方面，从严管理、从严监...
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