下面是小编为大家整理的2022年度人才工作调查报告,供大家参考。
'千秋基业，人才为本。“近年来，**市大力推进人才强市，积极融入'三个经济“新格局，着力构建现代化经济发展体系。但与经济社会发展需求相比，全市人才总体水平不高，人才发展体制机制还不完善，广泛集聚高层次人才的氛围还未形成，各类人才创新创业活力还没有充分激发，这些都成为**转型发展、追赶超越的制约因素。为此，依据循证人力资源管理和标杆管理的思想，采用文献研究、借鉴对比、问卷调查和实地访谈等方法，对全市人才工作的现状和存在的主要问题进行深入分析研究，并提出今后我市人才工作发展的对策建议。
一、人才资源现状
截至目前，全市总人口为x万人，各类人才总量为x人，仅占全市人口总量的x%。
（一）人才分类概况
此次调查统计，参考中省市及其他发达城市的人才类别划分标准，结合我市实际，将人才划分为11类。各类人才中，党政人才x人，占人才总量的x%；
企业经营管理人才x人，占x%；
专业技术人才x人，占x%；
高技能人才x人，占x%；
农村实用人才x人，占x%；
文旅人才x人，占x%；
社会工作人才x人，占x%；
高层次人才x人，占x%；
'双创“人才x人，占x%；
金融人才x人，占x%；
能源化工人才x人，占x%。
（二）学历结构
我市各类人才中，研究生x人，占人才总量的x%.；
本科x人，占x%；
专科x人，占x%；
高中及以下x人，占x%
（三）年龄结构
我市各类人才中，35周岁以下x人，占人才总量x%；
36至45周岁x人，占x%；
46周岁及以上x人，占x%。
（四）专业技术人才行业和职称分布
专业技术人才按行业领域划分为：卫生领域x人，占x%；
教育领域x人，占x%；
农业领域x人，占x%；
其他领域x人，占x%（如图2）。按职称划分为正高级x人，占x%；
副高级x人，占x%；
中级x人，占x%；
初级x人，占x%。
二、主要做法
近年来，我市深入贯彻******关于人才工作重要论述，牢固树立'人才是第一资源“理念，认真贯彻中省市组织工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，不断完善人才政策，优化顶层设计，加强聚才引才平台建设，大力引进高层次人才，营造良好环境，提升服务保障能力。
（一）着眼党管人才，规范工作运行机制
坚持党管人才原则，择天下英才而用之。一是完善人才政策体系。制定《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》《**市引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》《**市引进培养高层次人才（2020”2020）三年行动方案》等文件，进一步完善了人才工作政策体系。二是完善考核评价体系。推动'一把手“抓人才工作，把人才工作纳入县（区）和市直各成员单位年度目标考核范围，进一步夯实工作责任。同时，建立高层次人才评价机制，注重工作实绩考核，先后组织申报入选中组部'西部之光“访问学者2人、省'****“3...
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