下面是小编为大家整理的企业励志演讲稿,供大家参考。
一、责任要'发乎心“，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。'我要做“和'要我做“的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是'是否自觉自愿做事“的问题。只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。用'爱心“营造一个良好的工作环境。'爱“是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说'尺有所短，寸有所长“，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。
二、责任要'践于行“””融会贯通、执行到位。有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，'美好的想法“变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融会贯通””这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。'聚沙成塔“直至实现目标。
2、创造一种'高效能人才“工作流程””这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是'典型“做出来的。'典型“就是'高效能人才“总结多个'典型“的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到'高效能人才“做出的工作效果。
三、责任成于恒””贵在持久
'不积邽步，无以至千里;不积小流，无以成江海“。自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。既有时间概念上的'持久“也有意识概念上的'坚持“。
1、'恒“就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。很多时候，我们都会说'一天进步一点点，我们一年就能进步很多“，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇;战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。海尔总裁张瑞敏说过：'把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡“。时时要求自己，刻刻反省自己。
2、'恒“是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、'恒“更要...
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