下面是小编为大家整理的2022年银行竞聘岗位演讲稿五篇,供大家参考。
竞聘上岗,选贤任能,使具有真才实学的员工在管理岗位上充分发挥作用,促进公司的向前发展,这是公司充满活力的岗位竞争机制。下面是小编整理的银行竞聘岗位演讲稿,仅供参考。
银行竞聘岗位演讲稿篇一
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:
大家好!十分感谢党委领导给我们一次展示自我的机会。怀着一种对事业美好的憧憬,怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天,我走上了竞聘的讲台。事业发展,人才为本。面对日新月异的金融挑战,党委领导审时度势,不拘一格,广纳贤才。这是一个开明之举,更是一个发展之举,希望之举,她将给队伍注入新的活力,给工作带来新的突破。
我今天竞聘的岗位是银行支行中层领导干部。
时光飞逝,转眼我已过而立之年,时光的流逝使我脸上多了几分成熟与稳重,但心中的热情一直有增无减。十多年来我先后从事过稽核、计划、监管等专业工作,做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行,兢兢业业、无私奉献,十年如一日。付出总有回报,支行也给了我许多的荣誉
饮水思源,成绩的取得离不开组织的培养,如果说父母养育我成长,那么人民银行培养我成熟,从一名普通员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名******员,无一不凝结着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力,报效人行,我勇敢地走上讲台,敞开心扉,接受大家的评判、组织的选择。如果能竞聘成功的话,我将在上级行的领导下,支行行长的带领下,紧紧围绕工作目标做好自己的本职工作。
我的工作思路如下:
首先、要抓好三项工作。
1、加强管理创高效。建立分工明确、权责一致的岗位责任制,将政治学*、业务学*、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容,积极推行目标化、程序化、透明化、数字化的管理模式,建立起管理规范、运行高效、反映敏捷的工作机制。
2、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动;在勤政上要做到三勤,一是腿勤,不怕多跑路,不怕多流汗;二是脑勤,勤学善思,多出点子,多献计策;三是嘴勤,多向领导汇报,多与部门沟通,树立廉洁高效的支行形象。
3、抓好学*强素质。大兴学*之风,努力创建学*型支行,实施以学历教育、岗位培训、证书考试为内容的系统工程,制定一系列的考核、激励机制,培养和造就一支法律熟悉、业务过硬、电脑精通、外英达标的优秀职工队伍。
其次、创新是一个民族的灵魂,没有创新就没有生命力。在具体工作中,一是要实现工作内容的创新,由以提供金融服务为主向金融服务与支持地方经济发展并重调整,认真贯彻执行货币政策、尝试新的央行窗口指导方式,合理引导金融机构信贷投入;二是要实现工作方式的创新,由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管,认真履行人民银行...
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