下面是小编为大家整理的2022领导干部党性分析报告,供大家参考。
党校学*期间，召开组织生活会进行党性分析，是加强领导干部思想作风建设、发挥示范表率作用的实际举措，是对个人的一次思想检视和政治考核。通过认真学*'两会“精神，深入学*******在全国'两会“期间重要讲话精神和在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,对照这次会议目标要求，在理论学*、征求意见、谈心谈话、查摆问题的基础上，紧密结合个人思想、学*和工作实际，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成个人党性分析报告，请同志们批评指正。
一、对照检查
（一）理想信念、政治立场方面。对党的创新理论主动学*、深度思考欠缺，有时紧时松、事忙学停的现象，学*碎片化、零散化的问题客观存在，真正内化为价值取向、理念思路、工作方法上还有差距，政治'三力“还需继续强化提升。缺乏从'国之大者“高度谋划和推动工作的政治自觉和思想自觉，将凡事从政治上考量、在大局下行事的要求与分管工作深度融合做得不到位，谋划、推动工作的思路和方法不多，指导实践、**难题还不够得心应手。完整准确全面贯彻新发展理念还缺乏强烈的政治担当和过硬的政治能力，分管工作对高质量的重要作用发挥不够明显，特别是今年以来本领域完成经济任务压力增大、房地产开发投资不及预期、新建商品房销售面积同比下降明显，反映出应对复杂局面，统筹重大活动保障、疫情防控和复工复产的综合能力还有待提升。
（二）宗旨意识方面。思想上没有把人民对美好生活的向往放在工作的最重要位置，对如何**难题堵点、更好回应群众诉求，认识不足，研究不够。面对群众复杂多元的利益诉求，还存在服务与需求脱节、'要我办“与'我要办“错位等问题，在建筑从业人员资格管理、加强事中事后监管、完成经济任务等工作中思路不活、办法不多、力度不大。在分管工作如何支撑高质量发展、保障'七有“'五性“上缺乏系统考虑，改革创新力度不足。特别是'接诉即办“工作还需要加倍努力，行业工单战占比较高，'接诉即办“成绩中等偏下，这既有行业特点，但更反映出的是我们的工作与群众期盼的差距。
（三）党风党纪方面。政治敏感性、警惕性还需提高，工作中有感情化、人情化、庸俗化的现象，小事小节还有疏漏，交往应酬、吃喝穿戴、生活待遇等，还存在面子情结、从众思想、享受心理。对分管党支部缺乏专题调研、分类指导，对各支部建设底数掌握不清，督促落实全面从严治党责任的方式单一、措施不力，在健全制度、执行制度、维护制度权威方面还不够到位，部分支部成员党务能力水平亟待提高。落实主体责任、责任传导上没有做到全面深入，对重点领域、关键岗位廉政风险具体管控办法没有形成严密体系，对可能存在的廉政风险点，从源头上预防和有效防控的措施缺乏前瞻性、针对性。
（四）思想作风、工作作风、干事创业方面。锤炼党性、锐意进取做得不够，把握'三新“、提高'三力“没有在思想上行动上落地落实。统筹疫情防控和业务工作有时准备不足，在法治建设...
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