下面是小编为大家整理的2022年竞聘经理岗位演讲稿范本,供大家参考。
经理岗位要求自身条件很高!以下是推荐的紧张经理岗位演讲稿，欢迎大家借鉴!
篇一：酒楼楼面经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的员工同事们：
大家下午好!
首先做一下自多介绍，我叫**x，现任明**酒楼楼面经理一职，非常感谢企业的各级领导及同事们对我工作的支持与厚爱，让我荣幸的站在这个舞台上演讲，我会珍惜这次机会。今天我竞聘的岗位是**酒楼楼面经理一职。
时光如梭，我来到**度假村已经一年了，在这短暂的一年里，我感慨万分，因为在这里让我学到了很多东西，也通过自身的努力在各个方面展示了自己的能力，才一步步得到企业和员工的认可。2019年2月11日，店里组织全体员工对陶冶忠诚、激发状态、提升能力几个方面进行学*，使我深刻明白企业对每个员工的用心，我为我能在这样的企业工作感到庆幸，我对我今天所获得的一切感恩无比。
竞聘这个岗位我信心十足，我的信心来自于我对这份工作的热爱，在工作中经常有人问我每天这么累你不厌烦吗?我笑着回答说：因为我是爱这一行所以才选择这一行，工作中不论遇到任何困难，我都会全力以赴的面对。那么在今后的工作中，我要紧紧围绕在以明收餐饮集团发展理念为目标，以企业精神为核心，以陶冶忠诚、激发状态、提升能力为前提，全心全意做好上级分配的各项工作与任务。
今年是我们度假村五星级的复审年，为了继续保持并提升星级标准，结合2019年工作中的不足，我将从以下几方面开展工作：
一、全力以赴做好人员的稳定工作，调动员工的积极性;
一个企业的发展最重要的因素是人，提升员工的工作动力，核心在于忠诚，关键在于状态，只有让员工感到在企业工作时是受尊重、理解、信任、无后顾之忧，那员工才会在工作中展示出自身的价值。作为管理者我是这样分析的，管理者的本领不仅仅在善于分辩员工的优缺点，更重要的是把消极面扩展为积极面。但是真正做到这一条，就要更进一步深入员工的内心世界，了解他们的想法和真正需求。要想真正了解员工我会从以下几个方面做起：1、建立员工信息收集制度，每个月进行一次员工满意度调查，通过QQ与他们聊天了解他们内心的困难和思想动态。2、建立多种渠道如设立意见箱、召开座谈会、个别谈心、共同进餐等方式。3、丰富日常的文化生活，让员工在玩的过程中放下包袱，这样更容易走进他们的心里，让员工敢讲真话、能吐真言。4、当员工在工作中遇到突发事件时，作为领导要及时赶到现场，为员工解决事情，并告诉她下次遇到同样事情时如何解决，做为领导要设身处地为员工着想。
工作中不是只有老员工，像我们每月都会有很多新员工入职，因为是新员工，在工作中难免遇到压力和挫折，这个时候就要我们的老员工亲自传帮带，管理层在生活和工作上时时给予帮助和指导，为了更好的发挥老员工和管理层对新员工的...
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