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管理岗位竞聘演讲稿(精选文档)

时间:2023-09-24 10:18:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的管理岗位竞聘演讲稿(精选文档),供大家参考。

管理岗位竞聘演讲稿(精选文档)

篇一:技术管理人员竞聘演讲稿

竞聘演讲报告

尊敬的各位领导:

下午好!

我叫***,来自泰州技术开发部,目前担任泰州技术开发部副经理,主要负责技术认可、

状态管理以及产品研发工作。本次竞聘的岗位是技术部部长一职。我大学本科学历,测控技

术与仪器专业工科学士学位,2009年6月份我从江苏科技大学毕业以后就直接进入了我们远

望。说到这里,让我想起2008年在公司最后一轮面试的情景,那时候李总就跟我分享了我们

远望公司发展的宏伟蓝图和规划:我们要致力于中国船舶事业的发展,做中国、做世界一流

。也正是因为那一番话,燃起了我一个热血青年的雄心壮志,让我坚定加入远望的信心

和决心。至今已经快有6年的时间,当初的热情和壮志仍然没有变,我用我的忠诚、努力、

激情、成绩向公司证明了我的成长和价值,同时在这里我也衷心感谢公司一直以来对我的栽

培和信任,让我的专业技术和管理能力都有了很大的提高,多次圆满完成了公司交给我的任

务,比如船舶电站产品的研发和完善,技术部电气知识的普及和改进、部门模块化制度的推

进和执行等等。

快6年了,我奋斗的激情和信心没有变的同时,我的思想也在逐步走向成熟:清晰地认

识到公司虽然在不断壮大,但离她的宏伟目标还有一段路要走。为什么?因为她的各个部门

都或多或少的暴露出一些问题,这些问题制约着我们远望公司的第三次跨越发展。做为一名

技术管理人员,迫切希望与公司一起改变技术部目前的一些不良状态。在我看来,技术部目

前最过缺乏的就是'快、强、硬、严、责任、原则和执行“,这也是我总结的一个工作目标,

具体来讲:快,就是加快工作节奏,改变上班散漫的状态;
强,就是加强主动学*意识, 大家离开学校太久,学*意识淡薄,口号喊得响,却没有行动,我希望通过先被动后主

动这样一个方式重新唤起大家学*的欲望;
硬,就是提高整体技术水平能力,每个都拉得出

打得响;
严,就是严谨,这是一个技术人员应尊守的基本原则,然而我们现在却做得比较差,

这也差不多那也差不多,这也将就那也将就;
责任,就是提高责任意识,对自己的所作所为

要敢于担当,特别是对于团队合作项目,不能事事依赖负责人,依赖领导,出现问题时,责

任推得一干二净;
原则,就是坚守原则,不能因为一些外界因素随随便便改变我们本应遵守

的东西;
执行,就是加强执行力度,正如我们大家所普遍认识的,我们缺乏的不是制度,而

是执行到位的力度和决心。因此,我会从以上几方面,结合公司经营管理目标制定出本部门

的目标并认真执行,确保到位。方法不在多,而在于精和做。

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