下面是小编为大家整理的党校培训课题作业：引才用才，高效更需长效（2022年）,供大家参考。
地方政府引进人才之间的竞争，已经到了2.0版本。前不久，国家发改委的一次讨论会，关注到了各地抢人大战出现的新情况。有的地方通过产业发展来吸引人才，有的地方根据资源禀赋招揽人才，现在，各地的引才引智，已经从注重招来人才，向更注重留住人才用好人才转变。
前段时间，各地引才政策竞争激烈。见*补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门，推出落户优惠政策成普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过，经历了一轮人才争夺战，各地可能也更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。
人才的流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。制定一项牵涉城市长远发展的人才政策，应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，方能人才辈出、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。
城市间需要的，是良性人才竞争。所谓良性，一要量力而行，不搞攀比竞争、一哄而上，杜绝面子工程、政绩工程；
二要量体裁衣，让引才政策对接城市发展真需求。需要什么样的人才，政府不能替代市场主体作选人决策，却可以更透彻理解市场的发展趋势，以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提，向人才展示诚意与善意，给人才提供空间和平台。而从更大层面看，遵循市场经济规律和人才成长规律，也将有助于提升人才开发、配置的效率和公平性，增强我国人才整体的活力和竞争力。
人才能不能留得下，取决于一个地方发展容器的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。栽下梧桐树，引得凤凰来。回看40年改革开放，南下北上、东来西往的脚步背后，真正的推力是改革开放带来的发展机遇。劳动力能从土地里解放出来，源于农村生产关系调整；
随后人口能够在城乡之间自由流动，...
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