下面是小编为大家整理的2022年度海淀区总工会开展“师带徒”活动实施细则方案(全文完整),供大家参考。
各企、事业单位要成立“师带徒”活动领导小组,领导小组成员应包括行政领导、工会、人力资源、共青团等部门的人员,负责组织领导“师带徒”活动。
海淀区总工会成立专项小组,负责“师带徒”实施过程中的指导工作和活动结束时验收及评选工作。
“师带徒”活动是指具有良好职业道德、优良岗位技能的职工通过签订师徒协议,帮助、指导新职工和技术能力尚可提高的职工,提高理论水平和实际操作能力在岗培训的有效形式。
(一)从师条件
1.具有良好的职业道德,熟练掌握本工种的理论和实际操作知识,有较高技能水平;
2.岗位业绩突出,具有解决生产过程中的复杂问题能力;
3. 一般应具备高级工及以上资格并在本岗位工作满6年或具有中级工资格并在本岗位工作满10年。
(二)从徒条件
1.身体健康、学*意愿强、原则上年龄不超过40周岁;
2.新录用的员工;
3.转岗人员或技能水平尚可提高的在岗人员。
1.申报“师带徒”活动的单位,应填写《师带徒申请表及培训计划》(附件1),报海淀区总工会 ;
2. 海淀区总工会对各单位提交的《师带徒申请表及培训计划》进行审核确认;
3. 审核确认后以书面通知或电话方式通知各申报单位,由单位组织签订《师带徒协议书》(附件2)报海淀区总工会备案,进入实施阶段。
1.各单位组织师徒按照《师带徒申请表及培训计划》及“师带徒”协议按阶段开展工作。
2.过程管理
“师带徒”分两个阶段,第一个阶段为培训期(2021年6月--8月),第二个阶段为验收期(2021年11月)。
(1)月度自查
每月末由所在单位负责验收,对出现的问题提出整改要求并跟踪。检查主要内容包括:实施情况、培训效果、师徒的行为规范、工作态度等。
(2)年度验收
2021年11月为年度验收期。
a.由所在单位组织按《“师带徒”申请表及培训计划》中的年度目标开展自查;
b.由徒弟写出学*总结,师傅进行评价,对于未完成内容查缺补漏,力求取得实效;
c.由各单位组织验收。验收包括:现场答辩情况,月度考核结果,师徒协议期内的行为规范和工作态度,徒弟的理论和实践考试成绩等。考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”。鉴定为“优秀”必须具备以下条件:协议期内师徒无违章违纪记录、无安全生产事故、有完整的培训资料(培训教材、培训记录)等。
在“优秀”师徒中选出比例不高于35%的师徒(根据全区上报数据统筹评比)。由海淀区总工会成立专家小组进行验收。对通过验收的师徒给以奖励。
优秀师徒的奖励标准:优秀师傅2000元,优秀徒弟1000元。
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:海淀区总工会开展“师带徒”活动实施细则方案 带徒 海淀区 总工会