下面是小编为大家整理的2022年度海淀区总工会开展'师带徒“活动实施细则方案（全文完整）,供大家参考。
各企、事业单位要成立'师带徒“活动领导小组，领导小组成员应包括行政领导、工会、人力资源、共青团等部门的人员，负责组织领导'师带徒“活动。
海淀区总工会成立专项小组，负责'师带徒“实施过程中的指导工作和活动结束时验收及评选工作。
'师带徒“活动是指具有良好职业道德、优良岗位技能的职工通过签订师徒协议，帮助、指导新职工和技术能力尚可提高的职工，提高理论水平和实际操作能力在岗培训的有效形式。
（一）从师条件
1.具有良好的职业道德，熟练掌握本工种的理论和实际操作知识，有较高技能水平；
2.岗位业绩突出，具有解决生产过程中的复杂问题能力；
3. 一般应具备高级工及以上资格并在本岗位工作满6年或具有中级工资格并在本岗位工作满10年。
（二）从徒条件
1.身体健康、学*意愿强、原则上年龄不超过40周岁；
2.新录用的员工；
3.转岗人员或技能水平尚可提高的在岗人员。
1.申报'师带徒“活动的单位，应填写《师带徒申请表及培训计划》（附件1），报海淀区总工会 ；
2. 海淀区总工会对各单位提交的《师带徒申请表及培训计划》进行审核确认；
3. 审核确认后以书面通知或电话方式通知各申报单位，由单位组织签订《师带徒协议书》（附件2）报海淀区总工会备案，进入实施阶段。
1.各单位组织师徒按照《师带徒申请表及培训计划》及'师带徒“协议按阶段开展工作。
2.过程管理
'师带徒“分两个阶段，第一个阶段为培训期（2021年6月--8月），第二个阶段为验收期（2021年11月）。
（1）月度自查
每月末由所在单位负责验收，对出现的问题提出整改要求并跟踪。检查主要内容包括：实施情况、培训效果、师徒的行为规范、工作态度等...
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