下面是小编为大家整理的2022年度关于贯彻落实浙江省职业技能提升行动实施方案【完整版】,供大家参考。
持续开展职业技能提升行动，大规模开展职业培训，有效增加培训供给，加强组织保障和激励引导，着力培养一支满足经济社会发展需求的技能人才队伍。20**年至2021年，全市三年内开展各类职业培训4万人次以上；
到2021年末，技能劳动者占从业人员总量的比例达到26%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到31%左右。
根据《关于印发<温州市高水平打造高技能人才队伍实施细则>的通知》（温人社发〔20**〕242号）规定，积极鼓励公办院校以市场委托方式开展横向合作，相关经费纳入单位财务统一管理，经教育局等主管部门同意，项目参与人员可根据合同约定获得劳务报酬，劳务报酬不纳入学校绩效工资总额，并依法缴纳个人所得税。
组织开展企业岗前技能培训、在岗培训、脱产培训、转岗转业培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。广泛开展岗位练兵、技能竞赛等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才国内外培训。
根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于印发浙江省企业学徒制工作实施方案的通知》（浙人社发〔20**〕40号）精神，创新校企共同育人模式，按照'招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养“的要求，把与企业签订一年及以上劳动合同的技能岗位职工（简称职工学徒）、与企业签订一年实*协议和就业协议的技工院校毕业年度在企实*学生（简称学生学徒）纳入学徒范围。职工学徒补贴金额一般按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，每人每年的补贴标准最高不超过6000元，补贴期限不超过2年；
学生学徒补贴金额一般可按学徒月实*津贴标准确定，每人每年不高于3000元，补贴期限不超过1年。
市人力社保局、市财政局负责公布市职业技能提升培训补贴目录清单（以下简称'目录清单“）和补助标准。在新目录清单和补助标准未发布之前，职业技能提升培训项目和补贴标准按照《20**年瑞安市职业技能培训补助项目和标准的通知》（瑞人社〔20**〕84号）执行，该通知中未涵盖的职业技能提升培训项目，其补贴标准待目录清单公布后给予补助。
对于参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的劳动者，按目录清单和补贴标准给予职业培训补贴。各行业主管部门可对贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体开展项目制培训。职业培训补贴原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业（项目）同一等级不可重复享受职业培训补贴。享受职业技能培训补贴的企业，按属地原则由失业保险参保地进行管理。
经信、教育、住建、农业农村、退役军人事务、应急管理、民政、卫健、国资、市场监管、残联以...
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