下面是小编为大家整理的2023年关于激励干部担当作为调研报告,供大家参考。
党的十八大以来，以***同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。
一、不担当不作为的问题表现
为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县干部队伍进行了深入调查。从调查结果来看，认为干部担当作为总体状况'好“的占**%、'较好“的占**%、'一般“的占**%、'较差“的占**%；
认为干部队伍中不担当不作为只是'个别现象“的占**%，'有一定数量“的占**%。以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以下表现。
（一）党性不强不想担当作为。有的干部理想信念不坚定，党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是'90后“年轻干部把'事业...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:担当 调研报告 激励 关于激励干部担当作为调研报告 关于激励干部担当作为的调研报告 关于激励干部担当作为的调研报告怎么写
