篇一：人事廉政风险点防范措施
组织人事廉政风险点防范管理措施
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一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关 和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区 司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工 作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点 通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责， 分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点 是：
（一）干部任免考核 承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机 关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承 办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手 续。
（二）公务员管理 承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、 调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞 退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员 的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。
（三）机构编制管理 负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
（四）因公（私）出国（境）政审与审批 承担市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、 备案工作。
（五）人事档案管理 负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事
档案管理工作。
（六）工资福利管理 负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下
人员退休审批工作。
（七）表彰奖励和惩戒 承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作；负责
全市司法行政系统评先表彰工作。
（八）直属单位人事管理 承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技
术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作；承担下属单 位工作人员的辞退审核、备案工作。
（九）指导系统队伍建设 指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化 建设和廉政建设等工作。
三、廉政风险和管理风险主要表现：
（一）滥用职权 违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊， 以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或 特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
（二）用人失察 考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全 面，导致'带病提拔“、'带病上岗“；在公务员录用等工作中实地考 核...
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