下面是小编为大家整理的最新教师工资待遇长效保障机制工作方案【精选推荐】,供大家参考。
最新教师工资待遇长效保障机制工作方案
由领导组办公室牵头，建立保障落实义务教育教师工资待遇联席会议制度，定期研究落实教师待遇问题。下面是小编给大家带来的最新教师工资待遇长效保障机制工作方案，希望大家喜欢。
一、工作目标
认真贯彻落实国家、省、市关于保障义务教育教师工资待遇各项决策部署，明确义务教育教师与当地*****的比较口径，依法依规切实保障义务教育教师工资待遇不低于当地*****水平。
二、实施范围和保障目标
(一)实施范围。
全县在编义务教育阶段公办教师。
(二)保障目标。
对公务员普遍发放奖励性补贴时，一并统筹考虑义务教育教师，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
三、统计口径
义务教育教师比较对象为当地公务员。义务教育教师年平均工资收入包括基本工资、绩效工资、农村教师生活补助、住房改革补贴、住房公积金(财政支出)、年终一个月基本工资奖、综合考评奖励。公务员年平均工资收入包括基本工资、地区附加津贴、乡镇工作补贴、住房改革补贴、住房公积金(财政支出)、年终一个月基本工资奖、综合考评奖励。
四、组织机构
成立以县长为组长，分管副县长为副组长，县委组织部分管负责人，教育、财政、人社等部门主要负责人为成员的县义务教育教师工资待遇保障落实工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在县教科局，办公室主任由县教科局局长兼任。
由领导组办公室牵头，建立保障落实义务教育教师工资待遇联席会议制度，定期研究落实教师待遇问题。各有关单位要结合工作职责，各负其职，主动作为，紧密配合，形成合力。
县教科局要做好义务教育教师工资待遇保障...
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