下面是小编为大家整理的2022年度公司关于选人用人工作情况报告（完整文档）,供大家参考。
公司关于选人用人工作情况报告
从日常检查、专项稽查中发现，基层员工仍存在服务意识不强、台帐填写不规范等问题，下面是小编给大家带来的公司关于选人用人工作情况报告，希望大家喜欢。
一、20**年员工队伍整体情况
20**年分公司共选拔部门经理*人、部门副经理*人、一般管理人员*人。同时，调整不称职干部*人。截止目前，分公司共有员工**人，其中管理人员**人，非管理人员**人。具体情况如下：
(一)管理人员。分公司现有机关管理人员**人，平均年龄**岁，其中公司领导班子*人，一般管理人员**人;大学本科及以上学历占机关管理人员总数的**%，初级及以上职称员工占**%。
(二)非管理人员。分公司现有非管理人员**人，平均年龄**岁，大学专科及以上学历占加油站管理人员总数的**%，通过鉴定占人员总数的**%，通过资格认证人员占人员总数的87.5%。
二、20**年队伍建设主要工作
20**年，公司在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的标准，严格按照任用规定、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先选优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成'从实绩看德才、凭德才用干部“的正确用人导向。一年来，分公司主要做了三个方面工作：
全文已隐藏
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
