下面是小编为大家整理的2023*镇合村并组工作经验总结（精选文档）,供大家参考。
*镇合村并组工作经验总结
合村并组减负担 趋利避害保平安
””簰 洲 湾 镇 合 村 并 组 工 作 总 结
簰洲湾镇是一个农业大镇，全镇现有农户10147户，农业人口43772人，耕地面积66605.05亩。村组合并之前，全镇设置30个行政村148个村民小组，村组干部总数181人，其中村干部人数136人（兼任村民小组长的103人），专职村民小组长45人。今年九月份以来，我镇按照县委指示精神，在深入调查研究、精心策划方案的基础上，规范程序，依法操作，稳步实施，快速推进，于9月20日至24日仅用一周时间，基本完成了合并工作任务，在深化乡镇综合配套改革上迈出了新的步伐。
一、主要成效
（一）实现了大村大组的科学合理设置。合并后，全镇行政村由30个减少为14个，精减53%，村平人口由1459人上升到3126人；
村民小组由148个减少为75个，精简49%，组平人口由295人上升到583人。
（二）实现了减人减事减支减负担的目标。合并后，全镇村组干部总数由181人减少为90人，精减50.3%，其中村干部人数由136人减少为76人，精减44.1%，专职村民小组长由45人减少为14人，精减69%。按我镇现行村组干部工资标准测算，每年可减少二分之一的工资支出，仅此一项，可以减少开支28万元，户平减负27.6 元。
（三）实现了平稳过渡。在村组合并、干部交接过程中，全镇未出现一起违法乱纪事件，未出现一起群众不满集体上访事件，未出现一起干部闹情绪寻衅滋事事件，实现了平稳合并、平稳交接，全镇各项工作照常运转、顺利进行。
二、基本作法
（一）把思想搞通。
思想是行动的先导。合村并组是一项大的改革措施，关系到村组干部的进退去留，关系到广大群众的根本利益，把上下左右的思想搞通是关键。
通过调查研究，我们掌握到干部群众在合村并组上存在'四怕“：一是镇里怕'出乱子“，担心影响稳定、自找麻烦；
二是村里怕'合豆子“，担心债务均摊、收入平调，就象不分青红皂白地把红豆、绿豆、黄豆合在一起'一锅煮“；
三是村组干部怕'丢位子“，担心丢掉了个人的政治前途和经济利益；
四是群众怕'翻饼子“，担心走过场、合不长，变来变去瞎折腾。为了统一思想，打消顾虑，充分调动广大干部的积极性，争取广大群众的热情支持，我们针对'四怕“，着重做到'四个讲明“：
1、讲明'六大需要“。合村并组一是深化乡镇综合配套改革的需要；
二是巩固农村税费改革成果的需要；
三是进一步解放农村社会生产力的需要；
四是加强农村基层组织建设的需要；
五是加快农村经济发展和社会全面进步的需要；
六是建立减轻农民负担长效机制的需要。
2、讲明合村并组的'五大好处“。一是减了事；
二是减了人；
三是减少开支；
四是减轻负担；
五是大村大组更有能力集中力量办大事。五...
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