下面是小编为大家整理的2023年在政府研究室机关全体干部大会上讲话,供大家参考。
同志们:
今天这次全体干部会议,是室(中心)班子调整、部分干部岗位交流后召开的第一次大会。主要目的是进一步贯彻落实**市长在室(中心)调研座谈时的重要讲话精神,统一思想、凝聚共识,奋发有为地做好各项工作。下面,我谈三点意见:
一、树立更高标准
标准决定质量,有什么样的工作标准,就有什么样的工作质量。只有高标准,才有高质量。树立更高的工作标准,这是形势使然、环境使然、职责使然。
第一,这是时代发展的趋势。只有跟上时代,才能与时俱进。我们经常听企业家说,过去那种轻轻松松躺着挣钱的时代已经结束了,只有创新才能在激烈市场竞争中生存发展。借用这句话,政研工作随便写写就能对付的时代也已经过去了。现在任何一个稿子,哪怕一个简短致辞或批示,一般性写写或老套老调的形式,根本就过不了关。现在领导干部的水平越来越高,掌握的信息来源、信息渠道、信息资源比我们更多、更广,领导学*能力、思考问题的能力也比我们强得多,如果我们不能适应新的形势,想领导之所想,谋领导之所谋,写领导之所思,最终的结果只能是被能者替代、为时代淘汰。
第二,这是服务现代决策的需要。决策能力是一个地方的核心竞争力,也是政府行政能力的重要体现。**市长对室(中心)有'三个重要“的明确定位:重要参谋、重要助手、重要智囊。这三个职责的共同点就是,为市委、市政府科学决策提供支持。室(中心)的干部虽然有不为部门利益牵扯的优势,但是也有接触面广而不专、多而不深、知其然不知其所以然的劣势。我们可能知道一个结论,但不一定知道结论的理论依据和推导过程,这就会制约思维的深度和文稿的高度。就目前单位人员情况来看,结构不优是最突出的问题。从年龄结构看,干部梯队青黄不接,老的老、小的小,60后和80后偏多,70后中坚骨干寥寥数人。从能力结构看,从事一般性文稿写作人员偏多,出类拔萃的骨干少,多面手少,主攻手少。从岗位结构看,文稿一线人员比重不足。可以说,目前提高工作标准和质量面临的难度很大、压力沉重。
第三,这是领导的期望和要求。**市长、**常务副市长高度重视研究室(中心)工作。半年之内,**市长先后两次与室(中心)的同志集体谈话。一次是去年国庆节期间,一次是今年全市'两会“刚刚结束时。**市长要求文稿服务做到'四气“,即'知天气、接地气、讲精气、重语气“。要求我们扎实做好'两功“,即'强功底“'下功夫“。这'四气“'两功“看起来简单,其实内涵非常丰富。知天气,就要把中央最高决策层的最新理念和精神领会到位;
接地气,就要熟知市情、民情;
讲精气、重语气,就是要内容好、文字美。'两功“就是必须要下苦功夫强功底、提能力。任何领导对工作的高标准、严要求都是相同的。我们一定要以更过硬的质量、更优良的作风,切实提高工作水平和领导满意度。
如何做到更高标准,...
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