下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：扛牢政治责任,深化严管厚爱,以'四物“举措推进'清廉“建设,供大家参考。
近年来，XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的，聚焦XX高质量发展要求，结合XX领域特点，以党建'强物“、文化'润物“、监督'净物“、追责'警物“为抓手，体系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动'两个生态“向稳向好，坚定打造XX'清廉XX“。
一、立根夯基，党建'强物“领航生态清正
党建'强物“，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭优良生态，为'清廉XX“立好根本、把好方向。
擦亮党建强基定盘星。倡导'抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建，抓党建必须强党务“理念，坚定践行'党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实干领路、和谐领家“党建'八领工程“，督促落实'举旗帜，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子“'一帜六子“基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检，组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位提升，引领营造风清气正政治生态。
当好履责尽责领航员。持续搭建'向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖“的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头落实'一岗双责“责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈'组合拳“，形成'党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈“的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到去存量、扼增量效果。
树好选人用人风向标。坚持'把放心的干部放在不放心的岗位“，创新'基层组织推荐”分管领导审核”组织部门考察”党委统筹决策“的干部选任模式，通过民主、透明、公平的选拔机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照'敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调“的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20XX年以来，重点岗位交流比例超57%，取得履职平安、复合培养的'双赢“成效。
二、春风化雨，文化'润物“感召向廉自觉
XX深度挖掘XX年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育，为'清廉XX“凝聚共识，注入动力。
体系化打造文化矩阵。提炼形成XX'明德乘物“文化理念，用明德引领企业形象、业务交往，做到德位相配、德律其行；
用'守真“坚守服务底线、职业红线，做到抵住诱惑、守住本真；
用'品优“展现优质...
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