下面是小编为大家整理的2023关于做好少数民族干部培养工作实施方案,供大家参考。
根据《**县加强民族团结进步工作实施方案》**x发[****]**号文件要求，结合我x实际，现就进一步做好少数民族干部培养工作制定以下实施方案：
一、指导思想
坚决落实******提出的'二十字“好干部标准和民族地区'三个特别“政治标准，按照地委'四个方面“基本要求，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和落实总目标实际表现放在第一位，作为衡量干部是否称职、是否合格的重要标尺。坚决贯彻落实县委关于少数民族干部选拔培养工作的各项要求，努力造就一支德才兼备，数量充足，结构合理，坚定地与党中央保持一致，坚决维护民族团结和社会稳定的高素质的少数民族干部队伍。
二、主要任务
当前和今后一个时期我镇培养选拔少数民族干部工作的主要任务是：以加强思想政治建设为重点，全面提高少数民族干部队伍的素质；
做好少数民族后备干部队伍建设工作，坚持'双培养、双带动“，积极培养优秀年轻的少数民族干部进入'村两委“班子坚持从实际出发，抓好基础教育，培养更多的适应民族聚居村队建设需要的人才；
深入宣传贯彻'三个离不开“的思想，加强汉族干部和少数民族干部的团结合作，调动各民族干部的积极性，共同为我镇的社会稳定和长治久安作出新的更大贡献。
三、具体措施及责任分解
（一）健全工作机制。坚持把培养少数民族干部工作纳入我镇干部队伍建设规划统筹考虑，对少数民族干部的比例、构成情况进行专项分析，有针对性地提出教育培训和使用的计划和方案，初步形成规划引领、源头建设、素质提升、实践锻炼、选优配强等制度体系。镇村两级、统战、民宗部门密切配合，定期不定期召开会议，就培养少数民族干部工作交换意见、协调沟通，形成良性互动的工作机制。
牵头领导：**
具体负责人：**
负责部门：党建办、统战、民宗部门
完成时限：20XX年开始实行，20XX年初见成效，长期坚持。
（二）拓宽干部来源。进一步落实县委关于少数民族干部选拔培养相关工作要求，在上报招录公务员计划时实行部分岗位面向少数民族定向招录，在村级后备干部培养时注重考虑少数民族比例，优化少数民族干部队伍学历、专业、年龄等结构，适应镇村实际需要。
牵头领导：**
具体负责人：**
负责部门：党建办...
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