下面是小编为大家整理的2023纪检骨干培训会发言””关于将反腐正风压力传导至基层几点思考,供大家参考。
当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，全党上下下大力正风反腐、革弊鼎新，作风建设不断取得新发展。但从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在一些矛盾问题，需要加以研究解决。
一、层层传导压力面临的主要矛盾问题
一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机关的事，与基层关系不大，在日常工作生活中只要不越'红线“，标准可以低一点，人情可以多一点，处理可以轻一点；
有的是拉不下面子，奉行'多一事不如少一事“，检查同事怕伤和气，检查下级怕丢选票，把干工作等同于惹事，认为'少干事就少惹事“；
有的是找不准定位，自认作为基层普通党员干部，职级不高、人微言轻，主动降低纪检工作的地位作用和标准要求。
二是工作态度上有差距，担当意识不够强烈。主要存在三个'慢半拍“：履行职责慢半拍，少数同志等靠、依赖的思想比较重，等上级通知、靠上级监督。依赖上级检查指导，在一些问题处理上进展不快、措施不力；
问题查找慢半拍，有的是出了问题才查责任、找原因，平时主动分析预测和教育预防不够，工作缺少提前量，主动查找问题的意识还不够强；
钻研业务慢半拍，纪检骨干自主抓学*的紧迫性、主动性不够强，处理问题时还存在靠旧经验、老办法的现象，按程序调查、按规定处理的观念还不够牢固。
三是制度落实上有不足，依法从严不够彻底。作用发挥成配角，开展工作时，召开会议时不部署、不强调，把纪检人员等同于其他委员，把纪检监察工作视为可有可无，需要记录时补一补发言，需要签字时签一签名字；
开展工作不经常，平时召开会议、组织学*、安排教育不够及时，对如何立足实际主动作为研究思考得不深不多；
刚性落实打折扣，对一些规定的执行、检查和监督不够坚决、缺乏力度，对一些打擦边球的不良现象选择性忽视。
四是能力素质上有短板，监督执纪不够有力。一方面，由于纪检骨干自身能力水平不够高，对一线纪检人员进行业务培训和具体指导有限，导致对平时如何组织纪律检查和监察缺少思路办法，一旦...
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