下面是小编为大家整理的2023年度在某国企干部人才队伍建设研讨会议上发言(范文推荐),供大家参考。
各位领导:
按照本次调研要求,下面,我重点围绕'干部人才梯队建设的成效、存在的问题和对策建议“这一主题,就**公司有关情况进行汇报,请调研组多提宝贵意见。
一、整体情况
截止2022年末,**公司在册职工****人,其中,在岗职工****人,人员上岗率为**%;
本科以上学历人员****人,占**%;
具有初级以上职称人员****人,占**%;
35岁以下人员****人,占比**%,人力资源总体结构趋于合理,人员年龄结构趋于年轻化,人员学历层次、专业素质均有较大提升。
二、主要做法及成效柠檬文苑www.bgzjy.cn
'十四五“开局以来,**公司党委坚持'党管干部、党管人才“原则,坚决贯彻新时代党的组织路线,围绕全面深化国企改革大势大局,坚定实施人才强企发展战略,将选拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍建设始终,为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
(一)坚持政治导向,强化理论武装,持续提升干部人才工作的政治引领力。**公司党委始终坚持以党的政治建设为统领,把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为政治任务、首要职责,自觉以新思想定向领航、与新思想对标找差。2022年,**公司两级党组织开展'第一议题“学*****次、理论中心组学*****次,通过以上率下、示范引领,广大党员干部践行'两个维护“、捍卫'两个确立“的政治意识持续提升,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平显著增强。
(二)强化顶层设计,规范业务流程,持续提升干部人才工作的目标落实力。围绕新时期国企好干部'20字“要求和集团党委'两最“干部标准,相继制定实施《管理人员能上能下实施办法》《总部内部竞争上岗管理办法》等制度方案20余项,统筹干部人才工作顶层设计,实现党管干部党管人才原则和市场化选人用人的有机统一。通过健全完善'选用育留“全链条机制,亮明优劣标尺、明确上下准绳,持续提高干部人才队伍建设的科学性、指导性和规范性。
(三)畅通发展通道,加强人才储备,持续提升干部人才工作的人才聚合力。突出
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