下面是小编为大家整理的工会**研讨发言:基层工会提高新时代产业工人素质和技能浅见(精选文档),供大家参考。
*省总工会副***在出席*市第八次工会代表大会讲话时指出:'要坚持工运时代主题,引领职工当好奋进新征程、建功新时代的主力军。牢牢把握新时代主题,扎实推进产业工人队伍建设改革,聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,总结改革经验,查找改革问题,谋划改革思路,努力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。“如何应对时代要求,提升职工的技能和素质,完成时代赋予我们的重任,这就值得我们基层工会工作者去认真思考和探索。
一、转变观念,实现四个创新。创新是加强职工技能素质工程建设的巨大动力。实施素质提升工程必须根据新的时代要求,进一步解放思想,开阔眼界,创新实践,探索和创造出具有区域特色的做法。
认识上创新。树立'三个第一“的新观念:把实施素质工程作为企业提高核心竞争力的'第一要务“;
把高素质人才资源作为企业发展的'第一资源“;
把人才聚集战略作为企业实现可持续发展的'第一战略“。
办法上创新。以从单一型人才培训向复合型人才培训作为深化实施的指导思想;
以从一次性上岗培训转向可持续发展的人才资源开发为实施目标;
以从一线职工向专业技术人员、经营管理人员、下岗职工、外来劳务工等不同群体拓展为实施对象;
以从数量要求向规模、质量、效益相统一转变为实施的重点;
以从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发深入为实施效果。
培训上创新。根据企业发展要求和职工的个性,以新知识开发职工的创造能力,形成职工对新知识和新方法的追求精神创新作为培训的内容;
培训的方法:实现资源共享,形成培训机构的网络化;
运用现代化信息手段,形成素质工程信息化;
进行载体创新,实现素质工程多样化;
学*借鉴国外先进经验,实现国际化。培训的方式,突出理论与实践的结合,以实现职工知识更新和能力的增长。
政策上创新。设立津贴奖励,奖励有特殊贡献的职工;
对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工,给予一次性奖励和授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级;
对连续两年被评为知能型员工的,将其进入企业人才库,在晋升职称等方面给予优先照顾。设立职工自学成才奖励措施,鼓励职工自学成才等等。
二、抓好'创争“,打造'活力“。工会是提升职工技能素质的重要途径。经济全球化的加速到来,使我们进入了一个学*型时代。企业只有建成学*型组织,才能实现自我,持续创新,提高自己的核心竞争力,适应时展的需要。为此,我们要把开展'争做学*型企业,争当知识型职工,树立新时代主人翁形象“活动,作为提高职工技能素质的有效载体抓紧抓好。
明确工会...
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