下面是小编为大家整理的2023年交流发言：浅谈'躺平式“干部由来和消除（范文推荐）,供大家参考。
今年央视春晚，演员沈腾在小品《坑》中刻画了一位'不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看“的'躺平式“干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。'躺平“二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示，'躺平式“干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。
一、'躺平式“干部的由来
仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择'一躺到底“，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率，又拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。个人认为，'躺平“心态的产生有着诸多因素。
其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生'不求有功但求无过“的思想，把'多干多错，少干少错，不干不错“的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。
其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠，一些业务指导、行政复议的条块分割造成职权交织，落实中会存在'多一事不如少一事“，监管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前'安排“到位，谁也不愿当'接锅侠“，不如'躺平“，反而太平。久而久之，工作中形成了'牵头单位不牵头，责任单位不履职“'谁组织最负责，谁发文谁落...
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