下面是小编为大家整理的经验做法:把好关键环节,培优育强年轻千部队伍(全文),供大家参考。
近年来,某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要,牢固树立'干多干少不一样,干好干坏不一样“的鲜明导向,聚焦'能力培养、实战锻炼、严管厚爱“三个关键环节,精心绘制年轻干部成长成才'路线图“,着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。,www.
一、注重能力培养,练好听说读写基本功。坚持开展常态化学*,精心打造'三类课堂“,个性化定制'课程表“,多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好'菜单式课堂“。坚持'干部按需点菜、党委量身上菜“模式,开展周晚政治理论学*会、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等**场次,着力为年轻干部'充电赋能“。创新搭建'干部上讲堂'青年夜校“平台,以'业务课+课后作业“模式,推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优'拓展式课堂“。组建某镇文化宣讲后生仔突击队,开展'人人都是讲解员,**故事我来说'讲好红色故事,重温红色记忆'孝廉故事我来说“等活动**期,组织年轻干部走村入户挖据历史文化资源、宣讲**故事、自编自导自演晚会节目,充分营造'比学赶超“的浓厚氛围,进一步提高年轻干部语言表达能力,该项工作获市级表彰。三是建活'实践式课堂“。落实'素质拓展+参观考察+实践调研“立体化培养模式,开展军事化训练、外出考察各**次,合作撰写调研报告**篇,让年轻干部在实践中不断强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向,通过参与工作分析会,座谈会和列席班子会等会议**次,帮助年轻干部理清工作思路、分析存在问题,培养年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。,www.
二、注重实战锻炼,拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举,通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式,让年轻干部成为'全能型选手“。一是坚持一线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力,差异化制定专岗培养计划,安排**名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼,选派**名年轻干部担任村支书(主任)助理,下派**名党员千部到村任职,帮助各村(居)协调解决民生问题**个。二是强化滴灌培养。持续深化'2+1“(分管领导+老同志+年轻干部)结对帮带模式,坚持'作风上传、思想上帮、工作上带“的原则,为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲,培养团队协作意识,共同推进集镇立面改造、自来水管网改造提升等**个民生项目建设。三是实行动态培养。坚持动态调整、分类培养原则,2022年来,结合千部的个人发展意愿和岗位需求,竞争性选拔**名股级干部,推荐**名年轻干部到市政府办、县委办、县政府办等重要部门跟班锻炼,**名年轻干部通过公开选拔到县直机关任职,**名...
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