下面是小编为大家整理的2023年教育局选人用人工作情况汇报（全文完整）,供大家参考。
市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：
一、基本情况
（一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个内设科室，X家直属单位，中层干部X名。其中'211“大学X名，占比X%。党外干部X名，女干部X名。全市公办学校（幼儿园）共X所，校级干部X名，学历均为大专及以上；
民主党派干部X名；
女性干部X名(其中正职X名)。
（二）近年选人用人情况。共讨论干部任免X次，提拔机关中层正职X名，提拔校级干部X名，交流任职或职务调整40名，免去校级干部职务7名。
二、工作做法
（一）认真学*，提高贯彻执行的自觉性。根据市纪委、市委组织部相关文件要求，认真组织全体干部，特别是领导班子成员学*《干部任用条例》等政策文件，开展学*讨论。通过自学和集中学*，进一步提高执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性。
（二）坚持原则，树立正确的选人用人导向。教育局党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持'群众公认、注重实绩“。
把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。教育局按照市委组织部的要求，严格控制干部调整数量，机关中层干部和校级干部的调整交流，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到量才用人、科学合理用人。
（三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序。局党委严把干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，特别对提拔的干部，认真把好'五关“，一是把好资格审核关，二是把好民主推荐关，三是把好组织考察关，四是把好讨论决定关，五是把好任前公示关。
（四）创新体制，健全干部选拔任用管理机制。积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，不断完善干部管理体制。进一步健全干部考核体系，规范任用程序，优化任职条件，完善相关制度，加大干部教育培训培养锻炼力度。进一步激发干部工作的积极性和主动性，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是实行中层干部轮岗交流制度，二是实行干部评议制度，三是实行干部考核制度，六是实行干部谈话制度。
三、存在问题
一是对后备干部的跟踪培养和培训还有待加强。对后备干部的学*教育、跟踪培养和组织谈心等方面上还有加强，如通过组织集体学*等形式，让后备干部相互之间多做交流，做到'比、学、赶、超“，进一步促进自身发展。
二是对年轻干部的培养任用力度还不够，比例偏低。学校（中小学校及幼儿园）中目前共有X岁以下校级副职干部X人，占全市校级...
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