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关于精准科学研判干部实践与思考

时间:2023-09-12 12:29:16 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于精准科学研判干部实践与思考,供大家参考。

关于精准科学研判干部实践与思考

XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告


今年以来,XX市XX区委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终把政治标准放在首位,不断深化干部人事制度改革,统筹抓好干部选、育、管、用各个环节工作,着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。着眼把干部看清、把人选准、把班子配强,探索'八步成像、四重分析“精准科学研判干部制度,为县乡换届和干部日常调整提供了有力支撑。换届中,对全区XX个单位、XXX名区管干部进行了分析研判,研判认为可提任或转任重要岗位的XX人得到重用,XX人进行了平职交流,改任非领导职务XX人,降职X人,免职X人,无论是'上“、'平调“还是'下“,都实现了组织满意、群众满意、干部服气。

探索实行这项干部工作制度,主要有三方面考虑:一是为落实精准科学选人用人要求构建'制度载体“。******指出,考察领导班子,要看日常运转和决策执行情况,看领导干部政治素质和行为表现如何,不能简单地进行结果评价,要全方位、多角度、立体式考察人选,全面了解人选的德能勤绩廉表现。******为我们精准科学选人用人指明了方向,指出了需要把握的关键和重点。探索'八步成像、四重分析“制度,就是从具体制度上落实这些重要要求。二是为把好干部选出来用起来提供'精准依据“。干部工作是一门科学,有充分依据、有科学参考,选人用人才有底气,选出来的人才能立得住、干得好。探索'八步成像、四重分析“制度,就是按照好干部20字标准,对干部的政治品质、履职尽责、作风表现、廉洁自律等情况进行科学分析,为领导干部、领导班子'画像“,在此基础上把好干部选出来、把班子调配强。三是为防止干部'带病提拔“设置'滤网挡板“。从一些'带病提拔“的案例可以看出,'带病“干部不是没有'端倪“、'表象“,主要是一些苗头性、倾向性问题没有给予应有的关注和深挖,致使其蒙混过关。探索'八步成像、四重分析“制度的一个重要考虑,就是多方面、多角度、多层次分析研判干部,把干部身上的毛病发现出来,把'带病“干部挡在门外。

'八步成像、四重...

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