下面是小编为大家整理的关于精准科学研判干部实践与思考,供大家参考。
今年以来，XX市XX区委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准放在首位，不断深化干部人事制度改革，统筹抓好干部选、育、管、用各个环节工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。着眼把干部看清、把人选准、把班子配强，探索'八步成像、四重分析“精准科学研判干部制度，为县乡换届和干部日常调整提供了有力支撑。换届中，对全区XX个单位、XXX名区管干部进行了分析研判，研判认为可提任或转任重要岗位的XX人得到重用，XX人进行了平职交流，改任非领导职务XX人，降职X人，免职X人，无论是'上“、'平调“还是'下“，都实现了组织满意、群众满意、干部服气。
探索实行这项干部工作制度，主要有三方面考虑：一是为落实精准科学选人用人要求构建'制度载体“。******指出，考察领导班子，要看日常运转和决策执行情况，看领导干部政治素质和行为表现如何，不能简单地进行结果评价，要全方位、多角度、立体式考察人选，全面了解人选的德能勤绩廉表现。******为我们精准科学选人用人指明了方向，指出了需要把握的关键和重点。探索'八步成像、四重分析“制度，就是从具体制度上落实这些重要要求。二是为把好干部...
全文已隐藏
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
