下面是小编为大家整理的经验材料：深化'选育管用“四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设（全文完整）,供大家参考。
市工信局（国资委）党组深入学*贯彻******关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦'选、育、管、用“关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。
一、严格标准选出'好苗子“
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护'两个确立“、坚决做到'两个维护“。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。*年以来，共招录公务员*人、选调生*人，从省内引进年轻干部*人，引进高层次人才*人，军转安置*人，从所属事业单位调任*人，有力规范了选人用人'入口“。
三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对*岁以下副科级、'*后“年轻干部进行'全面考评“，定期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。
二、综合施策培育'真本领“
一是抓素质提升。扎实开展党史学*教育、'庆贺二十大，永远跟党走“等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培训，赴*、*、*等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座，帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展'周一例学“'科长讲法“等活动，鼓励年轻干部上讲台，以讲促学转作风、增后劲。
二是搭平台历练。外派*名*后副科级干部到省政府驻*办事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验。选派*名*后正科级干部到*县*镇挂职副书记，帮助*县*化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派*名*后副科级干部到*钢集团入企服务一年，帮助*钢集团争取省级技改资金*万元，协调追要销售货款*亿元，推动*钢智造成功入选工信部*年度智能制造示范工厂揭榜单位。选派*名*后正科级干部到省工信厅跟班学*，更好地加强对接、争取支持。
三是重'新“'老“衔接。坚持实行'传帮带“机制，将'老中青“干部合理搭配，安排到各支部、各党小组，形成良好的干部梯队。实行跟岗学，分期分批次将年轻干部安排到产业链和专业镇办公室工作。通过老同志'传“经验、'帮“工作、'带“队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验、实现快速成长。
三、严管厚爱提振'精气神“
一是完善制度机制。坚持用制度管人管事，修订完善《工作制度汇编》，紧扣机关日常管理、议事决策、效能建设、政务督办四个方面，制定完善...
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