下面是小编为大家整理的2023区创新工作方法锻造干部队伍实践与思考,供大家参考。
2022以来,*区委坚决贯彻执行市委的工作部署,把'三严三实“专题教育活动作为一项重要任务来抓,教育引导各级领导干部加强党性修养,**'不严不实“问题。在活动中,我们结合*干部少、项目多、任务重的实际,坚持边学边查边改,在深化提升'双九十“一线工作法的基础上,创新推出'五干六定七现场八不准“工作法,为干部队伍开展各项具体工作鼓舞了斗志、明确了责任、指明了方向、厘清了准绳。
一、*区干部职工工作中存在的一些问题
*区作为*市的新城区,与其他县市区相比,有着较大的特殊性,主要表现为:①人员较少,在编的工作人员只有150人左右,但负责的具体工作却不少于其他县市区,在重大项目方面甚至要超过其他县市区。②地盘较小,约相当于一个镇的面积,但肩负的责任重大,是全市多项改革任务的试点区。③位置复杂,属于城市和乡村交接的边缘地带,协调梳理各方面的职责权限较为困难。④有很多苦干实干者,也有少数懒汉闲人。
因为以上这些特殊性的存在,我们在'先试先行“的大步前进过程中,锻炼出了一支能打硬仗的干部队伍,但也暴露出了个别干部职工上班迟到早退、组织观念不强、违反政治纪律、无视政治规矩、阳奉阴违、搪塞推责等一些问题,甚至有些党员干部经不住利益诱惑,以权谋私、胡作非为,将部门利益、个人利益置于大局之上,无视财经纪律,随意经手现金、坐支挪用。个别干部还充当'保护伞“,中饱私囊、违法乱纪,严重败坏了党员干部的形象。
*区作为全市统筹城乡发展改革的示范区,必然要肩负起过河开山趟路的重任,因此日常工作较为繁重,工作压力较大是无法避免的事实。但是一些干部畏难怕苦、推诿扯皮,缺乏面对困难的勇气和魄力,满足于当'太平官“、'平庸官“、'超脱官“。
二、对于*区干部作风建设面临问题的分析
虽然*区成立以来,绝大部分的干部职工都勤勤恳恳,扎实做事,为*区的飞速崛起无怨无悔地付出才智和汗水,立下了汗马功劳,但是不可否认,以上暴露出的种种突出问题,已经造成了较大的负面影响。
在调研中,我结合*区多年来的工作实践,对出现以上这些干部作风问题总结了几点思考:
1.思想作风建设还没有落到实处
在干部队伍作风建设中,思想作风建设是第一位的,但是我们过去的工作并没有让思想作风建设实实在在地落到实处。研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强,对思想作风建设'软实力“激发干部队伍'硬实力“的认识还不够深刻,这也就导致了思想作风建设往往流于表面。开几次学*会,做一些宣传展板,对个别现象批评教育,这样的思想作风建设过于单薄,也缺乏常态化的推动力,往往会造成'三分钟热度“、'忽冷忽热“的情况。
对此我认为,思想作风建设应该力...
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